Programa · 16 semanas

Forma referentes que multipliquen el cambio.

En 16 semanas, un núcleo interno convierte retos reales en prácticas y guías que otros equipos pueden usar.

  • 16 semanas
  • 3 h por semana
  • Un portafolio de evidencia
N9

Programa

16 semanas 3 h por semana

Antes de formar

Más licencias no crean adopción. Referentes con casos, permiso y método sí.

Elige un caso que merezca un referente interno.

El diagnóstico alinea prioridad, patrocinio y operación antes de formar la cohorte.

Cada champion debe haber terminado un bootcamp o programa de MetodologIA. Buscamos credibilidad interna, permiso para intervenir y un caso con línea base.

Reto

Priorizamos procesos donde una práctica distinta pueda cambiar una decisión o un entregable.

Cohorte

Seleccionamos egresados de bootcamp o programa con contexto, influencia práctica y disposición para ayudar a otros.

Línea base

Acordamos qué observar antes de cambiar el trabajo y quién validará la evidencia.

Lo que queda

Cuatro activos para escalar sin dependencia.

La organización conserva un mapa, un portafolio de casos, un estándar y un kit de transferencia.

Entregables apilados listos para usar y revisar.

Mapa de adopción

Prioridades, actores, fricciones y decisiones que condicionan cada caso.

Portafolio de casos

Intervenciones documentadas con línea base, cambios, evidencia y siguiente decisión.

Estándar operativo

Reglas acordadas para fuentes, revisión, datos, calidad y escalamiento.

Kit de transferencia

Guías, prompts, listas de control y sesiones para extender la práctica sin crear dependencia.

16 semanas

Del caso piloto a un estándar compartido.

Cada fase entrega evidencia y una decisión de continuidad.

  1. Alinear

    Semanas 1–4 · Define patrocinio, cohorte, casos, restricciones y línea base.

  2. Intervenir

    Semanas 5–8 · Prueba nuevas prácticas sobre trabajo real con revisión cercana.

  3. Estandarizar

    Semanas 9–12 · Convierte lo que funciona en reglas, activos y controles repetibles.

  4. Multiplicar

    Semanas 13–16 · Facilita la práctica, verifica transferencia y acuerda la siguiente escala.

PreparaciónSemana 0 · Opcional
  1. Semana 0
    Preparación opcional

    Alinea contexto, accesos y punto de partida del equipo.

    Opcional
Dirección y fundamentosSemanas 1–4
  1. Semana 1
    Introducción a la transformación digital

    Comprende qué cambia y qué decisiones siguen siendo humanas.

  2. Semana 2
    Estrategia digital

    Conecta prioridades digitales con objetivos y decisiones de negocio.

  3. Semana 3
    Cultura y gobierno digital

    Define principios, roles y controles para una adopción responsable.

  4. Semana 4
    Arquitectura digital

    Mapea plataformas, integraciones y restricciones que sostienen la transformación.

Plataformas, entrega y datosSemanas 5–8
  1. Semana 5
    Arquitectura y desarrollo de software

    Traduce arquitectura en decisiones de desarrollo mantenibles y seguras.

  2. Semana 6
    Entrega y gestión de producto

    Organiza producto y entrega alrededor de valor, evidencia y aprendizaje.

  3. Semana 7
    Gobierno de datos y big data

    Establece propiedad, calidad y acceso confiable a los datos.

  4. Semana 8
    Analítica, BI y ciencia de datos con IA

    Convierte datos en análisis útiles para decisiones asistidas por IA.

Experiencia y sistemas inteligentesSemanas 9–12
  1. Semana 9
    Diseño de experiencias

    Diseña recorridos coherentes con necesidades, contexto y valor esperado.

  2. Semana 10
    Usabilidad y accesibilidad

    Comprueba que cada experiencia sea clara, usable e inclusiva.

  3. Semana 11
    Modelos de lenguaje (LLM)

    Selecciona modelos según contexto, riesgo y propósito.

  4. Semana 12
    Agentes de IA

    Diseña agentes con propósito, herramientas, límites y supervisión humana.

Escala y transformación aplicadaSemanas 13–16
  1. Semana 13
    Automatización

    Automatiza tareas repetibles sin perder control, trazabilidad ni criterio.

  2. Semana 14
    Aplicaciones con IA

    Convierte necesidades priorizadas en aplicaciones simples y verificables.

  3. Semana 15
    Desarrollo de soluciones empresariales

    Integra soluciones con arquitectura, seguridad, operación y gobierno empresarial.

  4. Semana 16
    Proyecto final: transformación digital integral

    Presenta una transformación integral, viable, gobernada y medible.

Vista de ejemplo

Certificado de participación

Nombre de muestra

Alex Rivera

Digital Champions · 16 semanas

EJEMPLO · NO EMITIDO

Vista de ejemploSe emite con 80 % de asistencia (asistencia) o con proyecto y entrega final (competencia). Esta vista no es una credencial.

Cómo es una clase

Cada sesión tiene tres momentos.

Bootcamps y programas comparten el mismo formato de clase; un workshop es una sesión única de 2 horas.

Reloj de clase en tres momentos: masterclass, hands-on y cierre.

Masterclass inicial

Explicamos el concepto, el criterio y un ejemplo real en pocos minutos.

Hands-on

Aplicas lo visto a tu propio caso con acompañamiento directo.

Cierre de dudas

Revisamos resultados, resolvemos preguntas y acordamos el siguiente paso.

Intensidad semanal: bootcamps 4 horas · programas 3 horas. Los workshops son una sesión única de 2 horas. Con 80 % de asistencia apruebas asistencia. Con el proyecto y la entrega final, certificas competencia.

Condiciones de avance

Patrocinio, permisos y revisión habilitan el cambio.

El aprendizaje llega a la operación cuando un líder abre espacio y un responsable valida.

Mapa de diagnóstico: un reto observado antes de elegir la intervención.

Patrocinio visible

Un líder prioriza los casos, remueve bloqueos y protege tiempo para practicar.

Dueño del caso

La persona responsable del proceso aporta restricciones y valida si el cambio sirve.

Evidencia comparable

La línea base y los criterios acordados hacen visibles avance, límites y decisiones pendientes.

Transferencia observada

El champion facilita la práctica y comprueba si otra persona puede aplicarla con criterio.

Programa B2B

Primero el caso. Después, el alcance.

Digital Champions se diseña alrededor del grupo, sus casos, el patrocinio y las condiciones reales de trabajo.

Tres profundidades con una inversión clara por escalón.

Requiere haber terminado un bootcamp o programa. El diagnóstico liga inversión, entregables, responsables y criterios de continuidad antes de cotizar.

Empresas

Cotización

Más de 20 empleados: entendemos el caso, el alcance y los participantes; después cotizamos.

Cotizar

Responsabilidad compartida

Escala solo lo que demuestra valor.

Antes de ampliar, confirmamos permisos, utilidad y capacidad de otros para aplicar la práctica.

Escudo de límites que mantiene decisiones y datos bajo control humano.

Sin caso, no hay práctica

Un contenido general no sustituye el trabajo sobre procesos y decisiones reales.

Sin permisos, no intervenimos

Datos, herramientas y autonomía se ajustan a las reglas de la organización.

Sin evidencia, no escalamos

Una demostración llamativa no basta para convertir una prueba en práctica institucional.

Preguntas frecuentes

Lo esencial antes de avanzar.

¿Quién debería ser Digital Champion?

Alguien con credibilidad interna, conocimiento de su operación y disposición para acompañar. No tiene que ser de tecnología.

¿Qué papel cumple el patrocinador?

Prioriza casos, habilita acceso y tiempo, remueve bloqueos y decide la continuidad. Sin ese respaldo la cohorte no puede intervenir.

¿Cómo se observa el avance?

Cada caso parte de una línea base y criterios acordados. Revisamos cambios, evidencia, límites y si otra persona puede aplicarlo.

¿Cuánto cuesta el programa?

Digital Champions es B2B. Cotizamos después de entender reto, alcance, cohorte y casos.

Método interno

Convierte el próximo caso en estándar interno.

Cuéntanos qué reto necesita responsable, cohorte y línea base. El diagnóstico define alcance y cotización.